• 2017.04.14 Fri

自己紹介week♪

一年生~五年生までの55名が在籍しているプライマリークラブでは、

一人一人登園してきてくれる曜日が違います。

(ご家庭で曜日を選択して登園して頂けます!)





残念ながら、今年度も55名全員が揃う曜日は無く・・・

プライマリーでは、曜日ごとに自己紹介の活動を行いました☆





・小学校

・名前

・誕生日

・プライマリーで頑張りたい事

を一人一人に発表してもらいました☆






そして、それだけでは少し物足りない?!ので

小学生ならではのフリートークも交えた自己紹介に挑戦!!

(初の試みでした!(笑))




一年生には少し難しかったフリートークも

さすが上級生!

将来の夢や、好きな○○、得意な事等、

自分のことを周りにしってもらう機会を存分に活かすことができましたね!

(一発芸や、変顔もしてくれましたよ~(笑))







クラスでは、常に笑いが絶えないプライマリーさん☆

これからもっともっと沢山仲良くなっていこうね!

曜日ごとにカラーも全く違うので?!

どんな曜日になっていくのか・・・先生たちはとても楽しみです☆



さて、自己紹介weekも終わり、

いよいよ本格的に活動が始まります!!



日々の生活の中で様々な事を感じている子どもたち。

工作・DIY・作文・音楽・サイエンス・絵画等

楽しみながら学べる活動を準備して、皆の帰りを待っています!

明日も元気に幼稚園に帰ってきてくださいね☆









園庭にて、年長の時の担任の先生に会えた一年生。

とっても嬉しそう☆ 思わず・・・ぎゅっ♪

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2017/11/21
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そういえば・・・15年間使用したミキサーが作動しなくなり、新しいものを購入しての挑む音舞台。技術の進歩はスゴイもの。USBでデータ移行できたりナドナド・・・15年蓄積されたデジタル技術はの展開はスバラシイですね。一方・・・パール幼稚園のアナログ技術とも言える、園独自の指導方法と先生方の指導力。年長児の練習をみていて感じたことですが・・・これも中々なものだと感じました。音舞台の練習モードとなり1週間となりました。クラスで30分弱・3Fで20分という練習時間です。やはり、年少、年中とステップを積み上げて身についたものには、スゴさを実感しています。音遊びに取り組み始めた頃とは歴然とした差が見られます。そして・・・新人担任陣。10数年前でしたら、ベテラン勢でも苦戦していたのに。よく、1週間でここまで到達させていると関心します。朝の会・・・技の極めの・・・意識かな。今週でメロディーライン8割。来週メロディーラインが9割、楽器が入り6割。再来週では、心を整え・呼吸を合わせ・心で会話をし。いよいよと気分を高めていきたいものです。
2017/11/20
パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】はじめの1年
職場での育ちは大切。という話は幾度となくしていると思います。特に、新卒での1年間は、その後の職業人として人生を大きく左右するほど大切なことだと痛感しています。ご縁があって、この学園、Pearlに携わるのであれば、「人生を豊かにして欲しい。」これが切なる願いです。人生を豊かにすることとは??楽で楽しいことだけが、豊かな人生と定義する方もいるでしょう。豊かさを追求して行動していくことが、豊かな人生と定義するもいるでしょう。私の定義は後者です。人生を豊かにすること・・・それは職場での育ちが大きく左右するものです。さて、幼稚園教諭と保育士・・・現在、大きな賃金格差が生じて問題となっています。保育士には処遇改善補助制度が適応されますが、幼稚園教諭には適応されないのです。これにより、初任給の賃金格差は年額160万円を超すものとなります。多分???パール幼稚園の幼稚園教諭は、他園の幼稚園教諭の賃金より、若干、高い設定です。ですから、他園の幼稚園教諭と認可保育所の保育士となれば、もっと差が生じているということになります。コレ。。。新人でですから、キャリアある者はもっと支給されるということです。パール幼稚園の新人とBaBy Pearl の新人・・・同じ法人なのに160万円の差が生じますが・・・・・職務内容を書き出して見れば歴然ですが、その量は、断然、幼稚園教諭の方が多いもの。保育所の管理職クラスでも幼稚園の担任業務以下の労働量です。そもそも・・・「保育園落ちた・・・・・・」から始まった制度ですが、この制度・・・保育士の資質向上には役立っているようには思えません。(真面目に取り組んでいる保育士の方もいますが、全体的にはいかがなものかと疑問も残ります。)職場での育ち・・・仕事を通じて見いだせる人生の役割。はじめの一年が、どれだけ重要なこととなるでしょう。

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