- 2018.01.26 Fri
【2月】幼稚園見学の日程
２月の幼稚園見学の日程です。
２月６日（火）
①9：50～
②10：50～
２月２２日（木）
①9：50～
②10：50～
【お申し込み方法】
幼稚園までお電話にてお願い致します。
☎:03-3735-2757
Head Lines
- 2018.06.12
- 7月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
- 2018.06.07
- 【0-1CLUB】P-Baby『6月のお知らせ』
- 2018.05.31
- 【0-1CLUB】第2回BABY PEARL『なぐり描き』
- 2018.05.31
- 【0-1CLUB】Babyマッサージ『6月のお知らせ』
- 2018.05.31
- 6月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
- 2018.05.18
- 5月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
- 2018.05.02
- 【0-1CLUB】Babyマッサージ『5月のお知らせ』
- 2018.05.01
- 【0-1CLUB】第1回BABY PEARL『体操あそび』
- 2018.03.29
- 【0-1CLUB】フルート四重奏コンサートのご案内
- 2018.03.05
- 【BABY PEARL】今年度最終回のお知らせ
- 2018.02.13
- 【Babyマッサージ】2月・3月のご案内
- 2018.02.05
- 【BABY PEARL】第11回お知らせ
- 2018.01.26
- 2月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
- 2017.12.26
- 【BABY PEARL】第10回お知らせ
- 2017.11.28
- 【12月・1月】幼稚園見学の日程
- 2017.11.13
- 【BABY PEARL】第7回お知らせ
- 2017.11.06
- 【0-1CLUB】11月のご案内
- 2017.10.24
- 【BABY PEARL】第6回お知らせ
- 2017.10.20
- 11月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
- 2017.10.04
- 【BABY PEARL】第5回お知らせ
- 2017.09.11
- 10月の幼稚園見学の日程をアップ致しました！
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- 【BABY PEARL】第4回お知らせ
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- 【未就園児】本日の未就園児イベント『水あそび』について
- 2017.09.01
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- 【0-1CLUB】7月のご案内をアップ致しました！
- 2017.06.21
- 【BABY PEARL】第3回お知らせ
- 2017.06.09
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- 2017.05.31
- 【0-1CLUB】6月のご案内をアップ致しました！
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- 【0-1CLUB】5月のご案内をアップしました！
ファンが生まれる幼稚園
- 2018/06/18
- パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】カラダのチカラ見学会
- 入園説明会では説明しきれないリアルな姿。平成31年度 入園をお考えの方々を対象に『カラダのチカラ』と題する見学会を開催しました。雨の中、多くの方々にご参加いただき、御礼申し上げます。パール幼稚園の入園基準として、幼稚園の教育を理解していただけることが前提です。そして、利用者ではなく保護者として、学園の発展にご協力いただける方とご縁を育んで参りたいと考えています。他者との関わりに神経質な方、制度、システムに神経質な方、他者との協調を拒む方、家庭との考え方、方針と違うなどのご意見で、園運営においての調和を乱す恐れのある方なども、入園基準に該当はいたしません。良い教育を実践するためには、手間がかかり、時間も費用もかかります。そして、様々なお願いも生じるものです。園と一緒になって、園児とともに進んでいける保護者の方とご縁を育んで参りたいと思います。このようなお願いをご理解をいただくためにも、各見学会、そして、入園説明会の参加は絶対に必要だと考えていますので、ご都合を合わせてのご参加をお願いいたします。論より証拠・・・と申します。ご来園いただき、実際に目でみて、肌身で感じていただきたく存じます。よろしくお願いいたします。今後の予定として・・・カラダのチカラ（2回目）7月2日（月）姿勢のチカラ（1回目）9月10日（月） （2回目）10月1日（月）未就イベント 9月8日（土）入園説明会 10月10日（水）となりますので、HPで詳細はご確認のうえ、お申し込みください。
- 2018/06/15
- パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】中心の軸
- パール幼稚園の先生方は、掃除をしている姿も美しい・・・。私の自己満足かも知れませんが・・・真剣に思ってます。「今年、雇った新人が使えなくて…」近頃・・・多くの園長先生方から耳にする言葉です。期待が大きすぎるのでしょうかね。しかし・・・それも当然かも知れません。私の周りにいる園長先生方は、それぞれ園改革に力を入れている先生が多いですから、多額の採用費をかけて、あの手、この手で確保して、時間と費用をかけて、新人を教育して・・・・・そこまで頑張っても、一向に仕事を覚えない新人や、やりたくない仕事はしない・・・平気で遅刻と欠勤・・・・・そして・・・ある日突然「辞めます」と言い出す新人。このような現状・・・園長先生方が新しい教員として迎えた人に対して不満を持つことは、日常茶飯事の時代かもしれません。「俺の時間とお金を返せ!!」と言いたくなる気持ちもわかります。採用にかけた費用を園児のために投資していれば・・・もっと努力している先生の処遇に回せたら・・・新人にかけた時間と費用をもっと価値あるコトに割けていれば・・・話の伝わらない新人を一人雇うだけで、周囲の人の貴重な資産である、お金や時間が失われるだけでなく一緒に仕事をしていて気分が悪くなるという最悪の結果になるのはお決まりのパターンに陥ります。では、この問題を解決する採用にするにはどうすればよいのか？これが課題ですね。キーワードは、「働き方は頑張り方であり生き方である」どんな先生としての人生にしたいのか？ココでしょう。ココの共通の理解と認識。そして・・・本人の心の置きどころ。仕事があって自分の生活があるのか？自分の生活があって仕事があるのか？先生と呼ばれる職業にとって、両者は大きな差を生みだすコトでしょう。そんなコトを考えていたら・・・こんなDMが手元に届いた。その通りだ。