• 2017.10.10 Tue

頑張り方改革宣言!

「働き方改革」は大事、でも「頑張り方改革」はもっと大事!
自己有用感を高め、
幼稚園教諭・保育士として喜びと成長を実感できる「新働き方改革?!」を実現

人の成長を導くことができる仕事、

これが、先生と呼ばれる、幼稚園教諭であり、保育士であると、
野村学園では考え、

「PEARL STYLE」と、呼んでいます。



昨今の「働き方改革」の推進によって、働きやすい職場の環境整備は職場選びという点では
とても大切な要素だと思いますし、当法人でも就労環境は世の中の流れに合わせて
働きやすい環境整備に努めているところです。

そして、あらゆるバックグランドを持つ人材にできる限り
「多様な働き方」を実現してもらいたい
と考えています。
結婚、出産、これからは介護などの問題も出てくるでしょう・・・。
ただ、私たちの仕事は、多様な働き方の前に、「成長と分配の好循環を実現するため」の
「人」の育成の根幹を担う仕事であることは言うまでもありません。

ですから、この業界からの離職や職そのものへの人気の減退の理由となる
「職場の人間関係」「保育技術」「保護者とのコミュニケーション」

などの問題を解消すべく、
それらの壁の乗り越え方を、働きながら学べる環境を整えています。

これが、「頑張り方改革」です。

教えることで、仕事の「楽しさ」や「達成感」「自己有用感」をもてるように
現場を導くことを「頑張り方改革」では目指しています。


笑顔で過ごす現場

子どもが元気になる最大の理由は、ズバリ、先生が元気なことです。
なので、野村学園では、幼稚園でも保育園でも先生が笑顔でいられるようにします。

笑顔でいるためのコツ、ご存知ですか?
それは、「自信」をつけることです。

とにかくよく笑う!

ピアノが苦手・・・よく聞く話です。
でも初めからピアノが得意で自信満々の人はごくワズカデス。

裏を返せば、苦手でもいいんですよ!
どちらかというと、苦手な方がいいかもしれません。
「伸びしろがたくさんある」ので。

そうやって、苦手なことを少しずつ克服していくことで、
先生としての成長を実感できるので、
「自信」が持てるようになるんです。

「努力の数」だけ「自信」がつきます。

でも、安心してくださいね。

PEARLには、あなたが乗り越えられないような壁はありませんので。

先輩が後ろで支えます!

先に努力をしてきた先生方が、

みなさんの成長と自信を丁寧に導きます。

間違っているときは、単に間違いを指摘するのではなく、
なぜ間違えたのか?間違いの「原因」を一緒に探ります。

いいね!と思うときは、「いいね!」ボタンを押すのではなく、
どうよかったのか、直接伝えるようにしています。

現場ですぐにプチ改善ミーティング

自分の何がよくて、何がよくないのかを知ることで、
改善するための具体的な行動がとれるようになります。
これが、成長の一番の近道だと、
PERALでは考えていることなのです。

新人の内は特に、落ち込んで終わるのではなく、
笑顔で次のチャレンジができるよう、
それぞれの状況に合わせたステップを用意していきます。

笑顔で明日に向かいます

PEARLの「頑張り方改革」は、
これからも続きます。

あなたの人生を豊かにするロードマップとなる先生方が活躍しています。

と、いうことで、今回の見学会は、「頑張り方改革」を観る
体験する、という視点で行いますので、
成長したい!そんな学生の皆様、是非、下記フォームより、
ドシドシお申込み下さい

10月23日(月)、24日(火)で開催します!


詳細は下記の通りです。

タイムスケジュール(予定)
9:15~
集合(
PEARLの教育活動についてお話)

9:45~
教育活動
見学
10:10~
幼稚園内探検
10:30~
教育活動見学

11:30~
移動
11:40~
BaBy Pearl Nursery(小規模保育所)
見学

12:00~移動
12:15~

パール幼稚園にてランチタイム♪(自園給食(結構おいしい)をご堪能ください。)

13:00~
座談会(なんでも聞いちゃおう☆)

13:30~解散!

頑張り方改革見学

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パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】徳を積む・・・
いよいよ年に一度の『心を整える日』が近ついて参りました。多くの企業でも取り組んでいることだと思いますが、方針発表会議といいます。経営計画方針書などというものは、私が園改革に取り組んだ頃・・・岡○○鶴先生が新人と呼ばれる年から書き記し、方針発表会議もどきのことは、園内で時間はとっていましたが、そこまでのモノでもなく、先生方の認識の重要度も薄く、いつでしたかな?竹○○恵先生がマネージャーだった頃、その日・・・園に行ったら、会議机を並べるでも何の用意もなく、ダメだこりゃ・・・と実施しなかった年もあります。翌年から貸し会議室に場所を移しての実施。でも、やらされている感は消えませんでした。それから場所もホテルの会議室となり、会議終了後の新人の先生を招くためのや、表彰制度の表彰を兼ねたパーティーパーティーを企画してもらうようになってからのこと、『心を整える日』となったのは最近のこと。マネージャー陣が中心になり時間を費やしてくれています。今日も一応、アバウトな休暇期間ですが、どこからともなく集まり時間を費やしてくれています。ここでも様々な人間模様が見えて来ます。進んで取り組んでくれる先生、みんながやるから、やらないとと思っている先生・・・笑色々なことが見えてしまいます。だから・・・この時期は、あまり園で仕事をしたくないのが本音です。徳って大事なことだと思うのです。徳というのはAさんに掛けて、Aさんから返ってきたことは一回もないし、それを期待して掛けるものではないこと。だからと言って・・・Aさんに徳を掛けなくていいかというと・・・そうではない。徳は・・・どこから返ってくるか分からないもの。だから・・・会う人、会う人、それぞれに徳を掛けなきゃいけない。特に家族的結合というつながりを先生にはお約束させていただいている。じゃあ、徳って何かということですが・・・私なりに学んだ東洋思想から導いたことは、自最善を他者に尽すことです。家族にはなれないけれど、家族のような強いつながり。丁寧に心を込めて一人ひとりに接していけば、ありがとうと感謝され、自分が病に臥せたり仕事がうまくいかずに腐っていたりする時に、見返りなく手を差し伸べてくれるもの。そういう人間関係で結ばれた人が周囲に何人いるかと考えると寂しくもなりますが、このことをわかってくれている先生が多いことは、嬉しいことですし、そのような先生は、より大事にして行きたいもの。「徳は孤ならず、必ず隣有り」と言いますが、やっぱり・・・人間は一人では生きていけない。他者の応援が必要です。それには徳を掛けることですね。「応援する人が応援される」ということです。
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