• 2017.10.10 Tue

頑張り方改革宣言!

「働き方改革」は大事、でも「頑張り方改革」はもっと大事!
自己有用感を高め、
幼稚園教諭・保育士として喜びと成長を実感できる「新働き方改革?!」を実現

人の成長を導くことができる仕事、

これが、先生と呼ばれる、幼稚園教諭であり、保育士であると、
野村学園では考え、

「PEARL STYLE」と、呼んでいます。



昨今の「働き方改革」の推進によって、働きやすい職場の環境整備は職場選びという点では
とても大切な要素だと思いますし、当法人でも就労環境は世の中の流れに合わせて
働きやすい環境整備に努めているところです。

そして、あらゆるバックグランドを持つ人材にできる限り
「多様な働き方」を実現してもらいたい
と考えています。
結婚、出産、これからは介護などの問題も出てくるでしょう・・・。
ただ、私たちの仕事は、多様な働き方の前に、「成長と分配の好循環を実現するため」の
「人」の育成の根幹を担う仕事であることは言うまでもありません。

ですから、この業界からの離職や職そのものへの人気の減退の理由となる
「職場の人間関係」「保育技術」「保護者とのコミュニケーション」

などの問題を解消すべく、
それらの壁の乗り越え方を、働きながら学べる環境を整えています。

これが、「頑張り方改革」です。

教えることで、仕事の「楽しさ」や「達成感」「自己有用感」をもてるように
現場を導くことを「頑張り方改革」では目指しています。


笑顔で過ごす現場

子どもが元気になる最大の理由は、ズバリ、先生が元気なことです。
なので、野村学園では、幼稚園でも保育園でも先生が笑顔でいられるようにします。

笑顔でいるためのコツ、ご存知ですか?
それは、「自信」をつけることです。

とにかくよく笑う!

ピアノが苦手・・・よく聞く話です。
でも初めからピアノが得意で自信満々の人はごくワズカデス。

裏を返せば、苦手でもいいんですよ!
どちらかというと、苦手な方がいいかもしれません。
「伸びしろがたくさんある」ので。

そうやって、苦手なことを少しずつ克服していくことで、
先生としての成長を実感できるので、
「自信」が持てるようになるんです。

「努力の数」だけ「自信」がつきます。

でも、安心してくださいね。

PEARLには、あなたが乗り越えられないような壁はありませんので。

先輩が後ろで支えます!

先に努力をしてきた先生方が、

みなさんの成長と自信を丁寧に導きます。

間違っているときは、単に間違いを指摘するのではなく、
なぜ間違えたのか?間違いの「原因」を一緒に探ります。

いいね!と思うときは、「いいね!」ボタンを押すのではなく、
どうよかったのか、直接伝えるようにしています。

現場ですぐにプチ改善ミーティング

自分の何がよくて、何がよくないのかを知ることで、
改善するための具体的な行動がとれるようになります。
これが、成長の一番の近道だと、
PERALでは考えていることなのです。

新人の内は特に、落ち込んで終わるのではなく、
笑顔で次のチャレンジができるよう、
それぞれの状況に合わせたステップを用意していきます。

笑顔で明日に向かいます

PEARLの「頑張り方改革」は、
これからも続きます。

あなたの人生を豊かにするロードマップとなる先生方が活躍しています。

と、いうことで、今回の見学会は、「頑張り方改革」を観る
体験する、という視点で行いますので、
成長したい!そんな学生の皆様、是非、下記フォームより、
ドシドシお申込み下さい

10月23日(月)、24日(火)で開催します!


詳細は下記の通りです。

タイムスケジュール(予定)
9:15~
集合(
PEARLの教育活動についてお話)

9:45~
教育活動
見学
10:10~
幼稚園内探検
10:30~
教育活動見学

11:30~
移動
11:40~
BaBy Pearl Nursery(小規模保育所)
見学

12:00~移動
12:15~

パール幼稚園にてランチタイム♪(自園給食(結構おいしい)をご堪能ください。)

13:00~
座談会(なんでも聞いちゃおう☆)

13:30~解散!

頑張り方改革見学

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ファンが生まれる幼稚園

2018/01/15
パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】魅力
幼稚園の先生の魅力とは?これからの時代において、どのように説明していくか課題となるでしょう。賃金の面に関しては、保育士との差が新卒で平均200万円。これは到底、敵わないものとなってしまいました。保育士等の処遇改善補助制度とキャリアップ補助・・・保育士の資質を向上させる制度とは思えないものであり、学校法人立私立幼稚園を廃園の危機に追い込む、そんな制度にもなりうるような気がしてなりませんが・・・近頃、思うのですが・・・幼稚園の先生の魅力を説明するよりも、パール幼稚園の先生を魅了するものを説明することが大切であり、このことこそが最大の魅力であると感じています。やりがいや生きがい、報酬を含め人生を豊かにできる場所であり、職場です。ロールモデルとなる人財も豊富で、多様な働き方と多様な働く内容が存在する学園。「働き方改革」は「生き方改革」である・・・そのように宣言する企業も現れています。PEARLという場所においての「働き方改革」は「頑張り方改革」。人生を豊かにするために、学園のある豊かな暮らしの創造です。豊かさを求めて努力することは、人の本来の姿ではないかと思うのです。そのためにはマイナスばかりい目が行っているようでは、豊かさには気がつくことはできないでしょう。「先生!大〜好き!!」そんなシーンこそ、豊かな時間だと思うのです。まさに・・・生き方そのものですね。
2018/01/11
パール幼稚園【ファンが生まれる幼稚園】その先・・・
例年、1月2日には・・・1日たっぷりと時間を使い未来構想を練ります。そんな遠い未来のことではありません。半年後、1年後、2年先ぐらいまでのことが多いです。学園運営、幼稚園本課、地域振興事業、保育所、学童のこと。細かく細分化しながら考えます。まるで因数分解の難題に取り組んでいるようです。もちろん、ひとりひとりの先生方のことも。長所、短所、性格、やる気などを見据えての人財構想もしています。しかし・・・様々な取り組みを見ていくと、時代の流れとともに陳腐化してしまうものが多いです。新しいことを取り入れるよりも、現行のものを廃止する方が大変な場合が多いですが、陳腐化しないように磨き続けることも難題です。陳腐化しないものを磨き続けるしかない。陳腐化しないものとは?それは、成長をあきらめない園の姿ではないか思うのです。

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